Emprendiendo con Equidad

Así como debe existir la visión de género al establecer políticas públicas para favorecer el enrolamiento de más mujeres en posiciones de liderazgo político y empresarial, debe existir enfoque de género en las herramientas que empleamos para promover el desarrollo económico de más mujeres.

¿Qué causa que la mujer a pesar de su preparación, no esté alcanzando puestos de liderazgo y dirección?

Las principales barreras son: sesgo inconsciente de los gerentes, falta de referentes femeninos, escasez de talento calificado, falta de apropiado balance entre la vida profesional y privada, aspiraciones y confianza de la mujer.

El ser humano aunque entiende los beneficios de contar con un ambiente de trabajo igualitario, al momento de tomar decisiones y juzgar el desempeño de sus pares mujeres, reacciona instintivamente y toma decisiones sesgadas.

Hay tres posibles explicaciones para el escaso número de mujeres en los niveles altos de las organizaciones:

  1. No están capacitadas para el puesto
  2. No tienen el deseo de ocupar cargos altos
  3. Existen problemas de tipo estructural que lo impiden.
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El modelo de liderazgo dominante en la sociedad y en las organizaciones es masculino. El ser humano se identifica con sus pares y actúa en función de su grupo por la necesidad de pertenecer, por eso existe el sesgo natural de los directivos que toman decisiones. Para mantener la equidad se debe dejar a la que mujer lidere y tome decisiones, congregue y actúe en función de su grupo y cree las alternativas de desarrollo profesional que necesita convirtiéndose en modelo y mentora.

¿Por qué es importante que la mujer logre paridad en el aspecto económico y político?

El mismo reporte de World Economic Forum afirma que del análisis de estos 10 años (2006 – 2015) existe una correlación directa entre el mejoramiento de las condiciones de equidad de género y el desempeño económico de los países. Dado que la mujer representa la mitad de la población, la competitividad de una sociedad depende en gran medida de la manera como se educa y utiliza la fuerza laboral de las mujeres.

Cerrar la brecha de género no solo para «empoderar» a la mujer y lograr una sociedad igualitaria sino también porque es un buen negocio para el mundo.

EL EMPRENDIMIENTO COMO ALTERNATIVA

En un amplio sentido, la mujer es menos propensa a vincularse con un emprendimiento, pero cuando lo hace, tiende a emprender sin necesidad (refiriéndose a la mujer de sectores con nivel de ingresos medio y medio alto).

Muchos economistas afirman que existe un ambiente propicio para el emprendimiento femenino, que lo que es bueno para las mujeres es bueno para la economía y que el “destape” de sus potencialidades reavivará el crecimiento económico mundial.

El emprendimiento permite empoderar a la mujer

Para que el emprendimiento sea una actividad que aporte al mejoramiento de la calidad de vida de las familias y sea sostenible debe apoyarse en la colaboración y en la solidaridad usando la asociación como una estrategia para favorecer a los encadenamientos productivos.

Hace falta crear la fuente de financiamiento enfocada en el emprendimiento femenino para cerrar la brecha que existe en el otorgamiento de crédito productivo, capital semilla y de riesgo, como una alternativa de desarrollo para las mujeres y sus familias.

Ya no se discute, es un hecho, que el desarrollo de las economías debe hacerse incluyendo a las mujeres y para lograrlo hay que brindar igualdad de oportunidades. Creemos que cada individuo tiene el derecho de elegir qué tipo de vida vivir, en todo aspecto: familiar, profesional y económico y deberían alcanzar esa plenitud independientemente de su condición.

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